在职场江湖中，劳动合同就像是一把双刃剑，既能保护员工的合法权益，也能让企业在管理中游刃有余。今天，就让我们通过几个案例，来一探职场劳动法的奥秘。
小李在一家互联网公司工作，合同中明确规定年终奖为年薪的20%。到了年底，公司却以业绩不佳为由，取消了年终奖。小李心中暗自叫苦，这年终奖难道就这样“煮熟的鸭子飞了”？
小王在一家制造企业担任技术员，合同中明确了他的岗位和职责。一次公司组织架构调整，小王被调到了一个完全陌生的岗位。他感到无所适从，这难道就是传说中的“赶鸭子上架”？
小张在一家新公司试用期内，勤勤恳恳，任劳任怨。试用期即将结束时，公司却以“不符合录用条件”为由，将他扫地出门。小张欲哭无泪，这试用期难道就是“一入侯门深似海”？
年终奖的约定：劳动合同中的年终奖并非口头承诺，而是具有法律效力的书面约定。如果企业无故取消年终奖，员工可以依法维权。
调岗的合理性：企业调岗必须具有合理性，不能随意变更员工的岗位。若调岗导致员工无法正常工作，员工有权提出异议。
试用期的法律风险：试用期内，企业不能随意解除劳动合同。若企业以不符合录用条件为由解除合同，需提供充分证据。
在职场中，劳动合同是维护双方权益的重要依据。面对劳动纠纷，我们要学会拿起法律武器，捍卫自己的权益。同时，企业也应遵守法律法规，共同营造和谐的劳动关系。只有这样，职场之路才能越走越宽，越走越稳。
